Здесь можно задать вопрос
Write Close
Close
Напишите нам!
Telegram
WhatsApp
Viber
Messenger
Mail
Phone
JobHacking.ru

9 лайфхаков устройства на работу для мам, выходящих из декрета

Автор: Анна Зверькова
Лучший директор по персоналу 2015 года. Как консультант работала с компаниями Роснефть, ТНК-ВР, Связной, МТС, Pepsi, Danone, Renault и др. Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking.
Часто случается, что после декрета "возвращаться некуда": на старой работе "не ждут" или самой компании уже попросту не существует и нужно искать новое место работы. Вы знаете, что у работодателя есть масса поводов, чтобы не брать на работу женщин, выходящих из декрета. Ну что же, зато существуют и конкретные лайфхаки, которые помогут снять его сомнения и показать себя лучшим кандидатом на открытую в компании позицию.

Итак, что можно сделать до интервью, при составлении резюме и на самом собеседовании, чтобы убедить работодателя сделать выбор в вашу пользу, если вы выходите из декрета и хотите устроиться в новую компанию?

1. За время декрета поработать на фрилансе / проектной работе

Работодатель думает о том, что в декрете вы привыкли расслабляться, не думать, потеряли квалификацию и разучились работать?
Можно предъявить ему список проектов, в которых вы участвовали во время декрета или рассказать об объемах работы, выполненной вами на фрилансе. Это лучше всего даст понять, что вы хотите и можете работать. В идеале проекты, и работа, за которую вы беретесь, должны быть релевантны тому функционалу, на который вы хотите устраиваться в будущем на полную занятость. Проектная работа / фриланс – также самое лучшее, что можно придумать, если вы хотите сменить сферу, в которой вы работаете и выйти на новый функционал. Убедить нового работодателя, что вы можете выполнять какую-либо работу можно в первую очередь тогда, когда вы такую работу уже выполняли.

Если вы не думаете выходить на работу «прямо сейчас», но в перспективе все же собираетесь сделать это, то самое время начать работать на проектах. Кстати, ситуации, когда работодатель зовет на постоянную занятость понравившихся ему фрилансеров – вполне себе частое явление.

Если вы пока не выполняли работу на фрилансе, расскажем, где вы ее можете взять:
  • На биржах для фрилансеров, например, Kwork.ru, Etxt.ru, Contentmonster.ru, FL.ru, Freelance.ru, Freelansim.ru, Upwork.com.
  • Позвонить руководителям и коллегам с предыдущих мест работы и сказать, что хотите и можете выполнять работу на дому.
  • Предложить свои услуги (для начала можно даже бесплатно) в сообществах стартаперов, например Startup women club на Facebook
  • Написать на своей странице в соцсети, что вы ищете проектную работу / подработку и попросить у друзей перепостов
  • Поискать работу на неполную занятость или стажировку на hh.ru
2. Рассказать работодателю о преимуществах мам, выходящих из декрета, перед другими сотрудниками
Есть ряд положительных для работодателя моментов, которые отличают именно молодых мам, выходящих из декрета. И об этом можно рассказать работодателю, выбрав, например из списка ниже те аргументы, которые вам кажутся наиболее подходящими в вашей ситуации:

  • Я в целом всегда была очень организованным человеком. Но за время декрета я стала супергуру тайм-менеджмента и логистики. Я одновременно умудрялась заниматься младшим ребенком, водить по кружкам старшего и делать с ним домашние задания, организовала переезд, совмещенный с ремонтом, и при этом еще вела проект по …(название и объемы проекта). После этого я легко справлюсь с любой регулярной работой
  • Некоторые думают, что молодые мамы очень расслабленные, прогуливаются с детьми и ведут разговоры с другими мамами. Я могу сказать, что это только видимая сторона процесса. А не видимая – то, что после того, как они уложат спать ребенка в 9, они занимаются хозяйством, потом часов в 12 садятся за работу, а в 7 уже надо будить ребенка в школу. Я в таком режиме выполнила …. (указать выполненный объем работы в штуках, цифрах и т.п.) Побывав в условиях дефицита времени, я научилась работать с повышенной эффективностью.
  • За время декрета работала на отдельных проектах и, честно говоря, катастрофически соскучилась по регулярной занятости, а очень хотелось бы чтобы голова постоянно работала. Поэтому готова «выдавать план на-гора» и наверное, буду у вас самым мотивированным сотрудником.
  • На самом деле мамы рвутся из декрета и ждут-не дождутся, когда появится возможность выйти на работу, потому что на работе есть возможность заниматься интересными, осмысленными задачами, реализовывать себя, общаться с интересными людьми, поддерживать мозг в тонусе. Поэтому я, как декретница, очень заинтересована в работе вообще и в вашем проекте в особенности.
3. Показать свою востребованность как специалиста
Работодатель считает, что вы мало кому интересны и его предложение будет для вас самым лучшим?

Не отказывайтесь ни от каких приглашений на собеседования, ходите везде, где вас зовут и ведите себя так, как если бы действительно хотели устроиться в каждое из мест, где собеседуетесь. Полученные предложения о работе помогут вам повысить уверенность в себе и вашу стоимость в глазах того работодателя, в котором и вы заинтересованы. На вопрос работодателя «есть ли у вас еще какие-то предложения» вы сможете честно ответить «да».

4. Показать, что вы в тренде
Работодатель думает, что вы отстали от современных тенденций в профессии?
Поинтересуйтесь у коллег или экспертов вашей отрасли, какие книги, инструменты, теории сейчас на острие моды. Посвятите два-три дня знакомству с ними – прочтите самую модную книгу, послушайте бесплатный курс, почитайте статьи в интернете, побеседуйте на профессиональные вопросы с лидером (экспертом) в своей отрасли. Возьмите на вооружение 2-3 идеи, которыми можете блеснуть на интервью. Не примените упомянуть о прочтенной недавно модной в вашей профессии книге.

Нужно больше приглашений на собеседования и предложений о работе?
- Получите мощное работающее резюме соискателя
- Научитесь проверенным техникам прохождения собеседований
- Узнайте: где, как и какую работу искать
5. Показать, что вы обладаете нужными ресурсами для работы
Работодатель думает о том, что ваши дети всегда будут болеть, а вы вечно сидеть на больничных? Что ваша голова вечно будет забита садиками, кружками, здоровьем, поликлиниками и высокой продуктивности от вас можно не ожидать?

Покажите, что у вас есть, кому заниматься с детьми. На вопрос о том, с кем будут ваши дети, или если сами если возникнет разговор о детях можете сказать: «У нас есть няня, две бабушки, рвущие друг у друга детей, и одна прабабушка, которая тоже не прочь с ними посидеть, поэтому вопросов о том, кто будет с детьми, у меня не возникает. Я уже когда младшему было год вовсю ездила по проектам и командировкам».

6. За время декрета получить сертификат / пройти обучение
Еще один способ показать работодателю, что вы не просто «расслаблялись» в декрете – пройти обучение по вашей профессиональной тематике. Причем обучение должно быть реально востребованным у работодателя и продвигающим вас в профессиональном плане.

Выбирать обучение нужно не из подхода «я несколько раз слышала про это, наверное стоит этому поучиться» (например, а почему бы мне не поучиться коучингу?). Более эффективный подход будет следующим: открыть нравящиеся вам вакансии (например, на hh), на которые вы бы хотели претендовать, и внимательно ознакомиться с разделом «требования». Что есть там такого, что вы не умеете / не знаете? SAP? PowerPoint? Python? Создание лендинговых страниц? Разговорный английский?

Это как раз те знания / навыки, которые вы можете получить за время декрета или части декрета. Где искать эффективные быстрые курсы?

Разговорный английский – в SkyEng (или любой другой английский по скайп). Только надо сразу и твердо им заявить, что вас не интересуют разговоры о еде и путешествиях, а ваша главная цель – подготовка к интервью при приеме на работу и вы собираетесь отрабатывать именно это.

Курсы по программным продуктам и технологиям – в Специалисте при Бауманке, Нетологии, Geek brains, Coursera, Edx. Где-то вас поучат дистанционно, где-то – интенсивом на 2-3 дня. И совсем не обязательно будет тотально отрываться от детей.

7. Рассказать о своих публикациях

Пока у вас есть время в декрете, напишите несколько публикаций в уважаемых изданиях, это поможет вам впечатлить своей экспертностью нанимающего менеджера. Кроме того, это хорошая возможность показать, что «не теряли время» в декрете.

Что сделать, чтобы разместить свою публикацию?
Зарегистрируйтесь в качестве эксперта на pressfeed, платформе организующей взаимодействие между журналистами / изданиями и экспертами. Укажите, по каким темам вы можете представить комментарий. Следите, когда появится запрос по вашей теме, отвечайте на запрос - предлагайте комментарии и статьи.

Определите, что самое-самое конкретное, интересное, практически применимое вы знаете. Посмотрите, под тематику какого издания это подойдет. Превратите это в текст в стилистике этого издания. Напишите на адрес редакторов, указанных на сайте издания, примерно такой текст:

«Меня зовут … (имя, фамилия). Я хотела бы предложить вам для публикации свой текст «…» (тема).
Коротко о себе: (3-5 строк самой впечатляющей информации о вас).
Буду рада скорректировать текст, если это потребуется для публикации.
С уважением,
… (Имя, фамилия)»

Куда писать? Например:
e-xecutive.ru - content@e-xecutive.ru +7 499 921-02-86
forbes и forbes woman - press-release@forbes.ru +7 499 518 13 50
startupwomen.ru mkosenkova@gmail.com zgroevaya@gmail.com
Лайфхакер - ask@lifehacker.ru
Нужно больше приглашений на собеседования и предложений о работе?
- Получите мощное работающее резюме соискателя
- Научитесь проверенным техникам прохождения собеседований
- Узнайте: где, как и какую работу искать
8. Выйти на нанимающего менеджера лично

Если вы отправили отклик на вакансию, а вам не перезванивают, можно позвонить в компанию в отдел персонала и попросить соединить с менеджером по подбору, который занимается этой вакансией. Или найти в соцсетях (на Fb, LinkedIn) работодателя или менеджера по подбору и написать, что вам интересна размещенная у них вакансия.

Чем это может быть полезно? Так можно показать себя как человека, который ищет нестандартные пути решения задачи и способен найти нужную ему информацию. Можно выделиться среди других соискателей, которые выслали резюме и ждут, что ими заинтересуются.

9. Не писать в резюме, что вы находитесь в декрете, и не указывать возраст детей

Если вы находитесь в декрете, этот факт совершенно не обязательно (да и не нужно) отражать в резюме. Некоторые указывают в качестве даты окончания работы на последнем месте работы дату своего выхода в декрет. Если вы не увольнялись с этой работы, вы абсолютно честно можете писать, что работаете там по настоящее время.

Не стоит в резюме указывать возраст детей, если это дети до 5 лет. Маловероятно, что это будет плюсом в глазах работодателя. Разве только если есть какие-то особенности вакансии, в свете которых может быть интересен опыт молодой мамы.


Если вы находитесь в поисках работы, желаем вам успехов! И искренне верим в вас, потому что мы, мамы – это сила!!!
А еще мы приглашаем вас на наш трехдневный бесплатный вебинар «Выйти на работу из декрета за 1 месяц!», который пройдет онлайн в сентябре – октябре (продолжительность одного вебинара – 1 час).

Будет много конкретики, лайфхаков, практики от экспертов по трудоустройству и абсолютный ноль воды!

Для того, чтобы зарегистрироваться на вебинар, пройдите по ссылке.

Успехов вам в работе и трудоустройстве!

Хотите получить экспресс-анализ вашего резюме бесплатно?
Заполните форму, прикрепите резюме и получите анализ сильных и слабых сторон вашего резюме и рекомендации по его улучшению
Made on
Tilda