«Показывал свое резюме двум консультантам по устройству на работу. Один из них сказал, что CV слишком длинное и мне нужно сократить его до двух страниц. Второй посчитал, что с учетом моего продолжительного опыта работы пять страниц – это нормально. Кто же из них прав?» - Такой вопрос мне задали недавно, давайте посмотрим, как на него можно ответить.

Этой весной Ассоциация Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) совместно с Центром Развития Карьеры Техноград провели баттл между карьерными консультантами. Консультанты обсуждали и отстаивали свою позицию по разным аспектам составления резюме. Итогом каждого раунда становился опрос, где зрителям предлагалось занять одну из обсуждаемых позиций. Давайте посмотрим на выдержки этой битвы мнений.

Объем резюме - позиция "ЗА"
· полноценное отражение вашего опыта (особенно, если он богатый)
· детализация хронологического отражения карьерных переходов
· возможность отразить свои преимущества без ограничений
· возможность показать не только результаты работы, но и пояснить, как ты к ним пришел
· полная версия снимает все вопросы работодателя ДО собеседования
· дать работодателю максимально информации о проектах, компаниях, клиентах, инструментах, технологиях, с которыми вы работали
· убедить работодателя в том, что ты - лучший претендент на его позицию

Объем резюме - позиция "ПРОТИВ"
· время - деньги, читать глыбы текста никто не будет (рекрутер оценивает резюме за несколько секунд)
· короткое резюме - понятное резюме
· показывает структурированность кандидата
· показывает умение выделять главное и расставлять приоритеты
· чем больше информации в резюме - тем больше шансов, что рекрутер оставит его на потом (и забудет о нем)
· ненужная детальность усиливает недопонимание

Зарплата в резюме - позиция "ЗА"
· демонстрация желаемого уровня дохода
· отсев не релевантных предложений
· экономия своего времени
· сведение к минимуму переговоров об оплате
· попадание в выборки рекрутеров (зарплата - один из параметров поиска кандидатов работодателем), не совпадающие по границам кандидаты "выбраковываются"
· рекрутер может скрывать резюме без указания зарплаты
· работодатель экономит свое время (есть кандидат, есть его стоимость)
· при отсутствии зарплаты в резюме - количество приглашений снижается (статистика hh.ru)
· работодатель, видя вашу ценность и цену - принимает решение дотягивать ли ему бюджет до вашего уровня
· преимущество игры в открытую (по сравнению с конкурентами)

Зарплата в резюме - позиция "ПРОТИВ"
· указывая конкретную цифру - вы не получите больше (цель работодателя - экономить

ФОТ)
· не всегда кандидат может правильно оценить свою стоимость
· "хочу посмотреть на реакцию рынка=предложения работодателей"
· вы не можете точно знать все нюансы вакансии до собеседования, а потому объективно оценить свои трудозатраты
· "работодатель не пишет - я тоже не буду"
· "не хочу, чтобы бывший руководитель или коллеги видели, сколько я получаю"
· в резюме нет возможности указать диапазон
· зарплата ниже рынка - работодатели замучают звонками и приглашениями
· указанная зарплата может служить ограничителем количества предложений ("напишу много - не выберут, мало - сам не хочу")
· важно быть гибким и договариваться об условиях с каждым работодателем напрямую
· "я - крутой переговорщик и всегда смогу договориться о более выгодных для себя условиях"

Фото в резюме - позиция "ЗА"
· произвести первое впечатление на работодателя
· выделить себя среди сотен других кандидатов
· создать реальный образ кандидата, вызвать эмоциональный отклик и желание пригласить на собеседование
· показывает, как вы себя позиционируете (вкус и креативность, интеллект - соответствие должности)
· резюме с фотографией открывается чаще на 30% (оно более продуктивно и интересно работодателю)
· идентифицирует вас и связывает навыки с конкретным человеком
· экономия вашего времени, если вдруг визуально вы не подходите работодателю
· снятие некоторых вопросов, связанных с нестандартной внешностью - разрез глаз, цвет кожи, асимметрия лица, нарушения зрения и т.д.
· позволяет увидеть, что вы выглядите значительно моложе своего возраста (обязательно для кандидатов 50+)
· дает дополнительную фору кандидатам с располагающей внешностью, что важно для вакансий, предполагающие взаимодействие с клиентами
· некоторые фото передают позитивную энергетику, дают почувствовать драйв

Фото в резюме - позиция "ПРОТИВ"
· фото не имеет отношения к профессиональному уровню кандидата
· лишает субъективности восприятия
· качество фотографии оставляет желать лучшего
· хорошая фотография требует времени и денег
· хорошая фотография подразумевает фотогеничность, она есть не у всех
· оценка по фото - это дискриминация
· неподходящее фото может быть стоп-сигналом для рекрутера

Блок ОБО МНЕ - позиция "ЗА"
· показать себя не только как профессионала, но и как человека
· возможность обратить на себя внимание, выделиться, вызвать большую симпатию
· вы - интересная личность для коллег и клиентов и вне работы
· подытожить опыт, выделить главное
· возможность подтвердить свои компетенции ссылками на проекты, кейсы, описать стиль и методы работы
· хобби - влияет на выбор кандидата при прочих равных
· прокомментировать невысказанные сомнения рекрутеров, предвосхитить и снять сомнения
· достижения в хобби показывают амбиции и волю к победе
· командные виды спорта - прогноз на успехи в коллективе, творчество - признак креативности, изучение языков, чтение свидетельствует об интеллекте
· если ваши увлечения совпадают с корпоративными - это увеличивает шансы стать "своим"
· уникальная возможность "подстроить" резюме под компанию, вакансию, особенности корпкультуры и ценности
· отсутствие формата и ограничений по содержанию - реальный шанс донести свое сообщение
· создать интерес и желание задавать вопросы
· занятия вне работы много говорят о вас как о личности (указывают на ваши потребности)
· стереотип - хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает, показывает вашу способность переключаться (актуально для стрессовой работы)

Блок ОБО МНЕ - позиция "ПРОТИВ"
· не понятно, что писать

· не все рекрутеры дочитывают резюме до конца
· если хобби не связано с целевой должностью, это вас только отдаляет от нее
· "я не смешиваю личное и рабочее"
· информация в этом блоке у всех одинаковая
· рекрутеры не воспринимают этот блок всерьез, считают его странным
· боюсь переборщить с креативом и отпугнуть работодателя
· раздел дает пищу для субъективных выводов рекрутера

Ассоциация Карьерного Консультирования и Сопровождения выражает огромную человеческую благодарность участникам баттла - Евгении Тулявко, Маргарите Крутовой, Елене Абдулхаковой, Ольге Асадчей, Елене Рябушкиной, Екатерине Роевой, Светлане Поросковой за смелость участия в необычном формате. И отдельная благодарность Ольге Гуляевой - куратору ЦРК Техноград за организацию процесса и поддержку.