- Владимир, расскажи, пожалуйста, по каким каналам, с твоей точки зрения, разработчикам правильно искать работу в Германии?

- Примерно 7 лет назад я решил искать работу в Германии, обратился к рекрутерам и нашел работу через них. Уже сейчас я думаю, что это был не самый лучший канал поиска. Если вы хотите устроиться на работу в Германии, как мне кажется, имеет смысл обращаться напрямую в компании или искать в стандартных поисковиках, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed. Все компании, нанимающие разработчиков, обычно там присутствуют. В крупных городах существуют свои площадки, например, в Берлине https://berlinstartupjobs.com. Если интересно переезжать на какую-то конкретную технологию, то имеет смысл смотреть еженедельные mailing lists, где тоже публикуются вакансии.

- Расскажи, пожалуйста, подробнее, про mailing lists.

- Mailing lists - это еженедельное обновление по технологиям, например, Ruby weekly или Android weekly. Как правило по любой современной технологии есть такие рассылки. В них, в частности, публикуются некоторые вакансии. Их немного, они проходят премодерацию, и с их помощью можно быть в курсе, где что происходит. Но если задаться целью устроиться на работу в Германии, то первое, куда бы я обратился, это LinkedIn, потому что все компании публикуют свои вакансии именно там. LinkedIn позволяет качественно представить свой профайл. И зачастую компании не заставляют пришедших с LinkedIn кандидатов заполнять application forms - они автоматически загружаются из LinkedIn, что конечно же, очень удобно.

- Какие технологии, с твоей точки зрения, более востребованы? Разработчики на каких языках имеют больше шансов устроиться на работу в Германии?

- Очень востребованы сейчас те, кто используют стандартные web-технологии. Исключительно популярны Python, Ruby, Java и близкие к Java технологии, например, Scala. Можно найти даже вакансии на Clojure. У тех, кто работает с технологиями Microsoft, выбор значительно меньше, как правило это Enterprise компании. Большинство же вакансий в стартапах, и Microsoft там не в ходу.

- Если не брать в расчет именно разработчиков, а говорить о других IT-специалистах, то кто, на твой взгляд, имеет шансы на переезд?

- Продакт-дизайнеры, продакт-менеджеры могут устроиться на работу в Германии, если у них хороший английский. Но, как правило, таких специалистов могут взять только компании, где не очень много общения на немецком. Если стейкхолдер - немец и язык общения в команде немецкий, то они, скорее всего, будут искать человека с немецким языком. Что касается администраторов, мне кажется, тут намного сложнее и рынок гораздо уже, поэтому я советовал бы администраторам конвертироваться в DevOps. Если они не знают, что такое DevOps, то у них мало шансов устроиться на работу в Германии.

Специалисты по Data Science тоже очень востребованы. Работодателей интересуют не только senior разработчики, но и те, кто выучился на Data Science и имеют около трех лет опыта.

- Что скажешь по поводу выбора города, в который стоит переезжать?

Берлин дешевле чем Мюнхен, и, мне кажется, в Берлине все еще проще найти квартиру, и дешевле жить. Я советую тем, кто решает куда-то ехать, обращать внимание на две вещи. Первое – это уровень стоимости жизни. Чтобы оценить его, может помочь такой сайт как numbeo.com, где можно сравнить покупательскую способность и уровень жизни в разных городах. Например, условно, чтобы жить так же в Амстердаме, как в Берлине на 50 тысяч в год, в Амстердаме надо получать 80 тысяч. Нужно понимать, чего ожидать и какую зарплату требовать или на какую зарплату имеет смысл устраиваться работать. Например очевидно, что в Мюнхен надо ехать на большую зарплату, чем в Берлин.

И второй момент. Нужно выбирать город в зависимости от технологии. Имеет смысл смотреть, сколько сейчас вакансий по интересующей технологии в Гамбурге, в Мюнхене и в Берлине. Например, когда я решал, в какой город переезжать, на одну вакансию в Гамбурге приходилось пять в Мюнхене и четырнадцать в Берлине. По большинству технологий вам в будущем проще будет сменить работодателя в Берлине, например, если что-то случится с компанией (а со стартапами может что-то случиться и они закрываются так же регулярно, как и открываются). Или если вы не сойдетесь характерами и решите уйти, в городе, где больше вакансий по вашей технологии, будет проще найти работу.

- А у тебя какая технология?

- Когда я переезжал, у меня было Ruby, потом перевозил мобильных разработчиков iOS и Андроид. Сейчас в MEDWINGа нам интересны те же Ruby, Elixir, Javascript (ReactJS) и Golang разработчики.

- Могут ли представлять интерес для работодателей из Германии люди, не имеющие опыта в разработке, но отучившиеся на разработчиков?

- Если вы только отучились на разработчика и уже находитесь в Берлине, для некоторых работодателей вы можете представлять определенный интерес. Перевозить только-только отучившегося и не имеющего опыта разработки соискателя не будут. У нас, например, стоит планка три года. Если опыт меньше, то мы не будем общаться. В основном мы перевозим Senior разработчиков, но готовы также рассмотреть Middle level разработчика, который немного не дотягивает до Senior. Только для того, чтобы стать Middle level разработчиком, тоже необходимо как минимум три года опыта работы. Если вы переехали с Blue Card, то в случае увольнения или закрытия компании у вас есть три месяца, чтобы найти работу. Для опытных разработчиков это не составляет проблемы. Если ваше образование по диплому не удовлетворяет требованиям получения Blue Card, то вы все еще можете устроиться по рабочей визе. Но надо иметь в виду, что с момента потери работы вы должны выехать, три месяца на поиск новой работы не предоставляется. Это рискованно. Если у вас небольшой опыт, то лучше начать работать удаленно, отработать таким образом три года как минимум, чтобы набрать опыта.

- Что значит «перевозим»? Подразумевается релокационный пакет, или просто приглашаете таких людей?

- У нас есть релокационный пакет, это нормально для Берлина. Да и вообще это стандартно для более-менее крупных компаний. У всех компаний разные пакеты, но в среднем по рынку это от полутора до трех, максимум пяти тысяч евро. Пакет, как правило, включает в себя билеты и стоимость аренды квартиры на начальный период. В нашей компании это полторы тысячи евро на издержки переезда и полторы на квартиру. Как правило, такой суммы хватает на один месяц. Конечно, на сколько хватит этой суммы также зависит от того, приезжает человек с семьей или без, нужна ли ему комната или ему нужна квартира.

- Если сейчас смотреть на твой переезд с высоты твоего опыта, что бы ты сделал по-другому?

- У меня все очень удачно получилось, я даже не знаю, что можно было бы сделать по-другому. Может быть я бы более подробно изучил, какие есть компании, и обращался бы к ним напрямую.

- Почему?

- Чтобы был выбор больше. Потому что зачастую для компании обращение к рекрутеру - это очень дорого, они берут 20-30% от годового заработка, и для большинства стартапов это неподъемная сумма. Они не работают с рекрутерами хотя при этом они были бы не против перевезти кого-то из-за рубежа. В Берлине дефицит разработчиков, поэтому идея, что можно пригласить сотрудника откуда-нибудь из Восточной Европы или даже из более географически удаленного региона, уже не вызывает у работодателей культурного шока. Если у них есть предпринимательская жилка, они не будут себя ограничивать только немецкими разработчиками. Например, в нашей компании нет ни одного немецкого разработчика.

Устроиться на работу в Германии можно не через рекрутера. Другое дело, что с рекрутером этот процесс может быть побыстрее. Еще один плюс общения с рекрутером – то, что можно оценить, насколько вы в принципе будете интересны для работодателей, просто пообщавшись с рекрутером. Если у рекрутера нет интереса к вам, значит, вы скорее всего не будете интересны и работодателям. В любом случае, вы получите обратную связь.

- Где и как посоветуешь искать работодателей напрямую?

- Это то, с чего мы начали: LinkedIn, Glassdoor и так далее.

- А заходить на сайты компаний, на их карьерные страницы?

- Да, так тоже можно. Более того, это будет даже интересно для работодателя, если человек проявит какую-то инициативу и придет из нестандартного источника. Например, у нас очень много разработчиков, пришедших через Stack Overflow. К каждому, кто не оттуда, повышенный интерес.

- А где находят рекрутеров, которые устраивают на работу в Германии?

- Это интересный момент, все рекрутеры как правило сидят в UK. У меня такое ощущение, что большинство рекрутеров, которые работают по Европе, по Германии, они сидят в UK, не могу сказать правда это или нет. Есть рекрутинговые платформы, которые составляют конкуренцию стандартным рекрутинговым агентствам, такие как Talent.io, Honeypot.io. Почему они составляют конкуренцию? Во-первых, потому что для работодателя это дешевле. Если стандартный рекрутер возьмет тридцать процентов годовой зарплаты, то такая платформа - лишь до пятнадцати. Для работодателя это проще, потому что он открывает список отобранных кандидатов, есть возможность отфильтровать, посмотреть, кто тебе интересен, связаться напрямую с кандидатом. Но не все работодатели будут пользоваться даже этими платформами, потому что для некоторых и 15% - это много.

Honeypot и Talent.io делают премодерацию. Они выясняют, на какую зарплату человек претендует, какой у него опыт и что он хочет. Перед тем, как регистрироваться на платформе, имеет смысл определить для себя четко, в какой город хотите переезжать и какую зарплату ищете. Если вы устраиваетесь на работу в Германию, важна определенность и осмысленный подход. Потому что некоторые хотят переехать лишь бы переехать, просят не очень большие деньги. Да, их возможно перевезут быстрее, но они приезжают сюда и понимают, что жизнь тут дороже, чем они думали. Или что другие разработчики получают больше. И приходится потом либо заново договариваться, либо снова устраиваться на работу. Чтобы этого не произошло, имеет смысл воспользоваться Numbeo, погуглить среднюю зарплату и четко определить, какая конкретно позиция интересна.

- Расскажи, пожалуйста, про языковые аспекты. На каком языке и как должен говорить человек, чтобы устроиться на работу в Германии? Какие ограничения?

- Стопроцентно необходим английский. Я знаю, что есть компании, в которых рабочий язык у разработчиков немецкий, но я лично с такими компаниями не встречался, по крайней мере в Берлине. Знание английского на разговорном уровне – это базовое обязательное требование. Совершенно невозможно устроиться на работу в Германии, если у вас отличный немецкий, но никакого английского. Даже немецкоговорящие разработчики в большинстве случаев вынуждены говорить на работе на английском. Немецкий как рабочий язык в софтверной или инженерной компании – это скорее исключение. В Берлине это так. Если вы переезжаете в какой-то небольшой город, чего я не советую делать, там может быть посложнее в этом плане. Могут требовать немецкий, могут согласиться перевезти с английским, но потом все друг с другом будут говорить на немецком, а вы будете чувствовать себя как белая ворона. Английский нужен, потому что все собеседования проводятся на английском.

- С каким минимальным уровнем языка можно устроиться на работу в Германии?

- Мне кажется начиная с intermediate. Но чем выше уровень, тем проще, потому что без хорошего уровня английского будет сложно хорошо ответить на вопросы. На что смотрят на собеседовании в плане языка? Смотрят, можно ли легко коммуницировать, общаться с этим человеком ежедневно по рабочим вопросам. Понятно, что скорее всего никто не будет на собеседовании спрашивать, как вы провели последний отпуск или какую книжку вы прочитали.

- Расскажи, пожалуйста, про опыт и дипломы. Что в приоритете? Какое образование необходимо, чтобы устроиться на работу в Германии? Какова минимальная планка образования?

- По большому счету, я сталкивался с тем, что на дипломы смотрят мало. Важно, что человек умеет. При этом понятно, если нет Computer Science Degree, нет образования, то скорее всего будут какие-то пробелы в академических знаниях. Я бы посоветовал взять книжку или курс и подготовиться к coding interview. Такие курсы и книги есть на разных языках, есть стандартные обобщенные, можно потренироваться на разных языках выполнять задания. В частности, до или во время интервью могут попросить что-то запрограммировать. Все это можно заранее подготовить. Есть такие платформы, где можно попробовать, потренироваться - например, codility.com, coderbyte.com, hackerrank.com и аналогичные. Если интервьюируют на позицию разработчика, могут спрашивать про структуру данных, про алгоритмы. Что касается опыта, наверное, все хотят Senior разработчика, поэтому необходим соответствующий опыт в разработке. В нашем случае это минимум три-пять лет.

- А если у человека неоконченное высшее образование, два-три курса отучился, даже в очень хорошем ВУЗе, но бросил его, а дальше есть огромный опыт разработчиком. Как это повлияет?

- На трудоустройство никак не повлияет. Если он пройдет coding interview, то его с руками и ногами оторвут. Но это может повлиять на визу. Blue Card не получить без соответствующего образования

- А что значит несоответствующее?

- Например, я - инженер-электронщик по образованию, не программист. Но всю жизнь проработал программистом. Институт, в котором я учился, находится в списке признаваемых институтов.

По большому счету, образование может влиять на начальных этапах карьеры. Если у вас есть два-три года опыта и есть computer science degree, то скорее всего, ваше трудоустройство пройдет проще, чем у человека с таким же опытом, но без соответствующего образования.

Как я уже сказал, уровень образования влияет на визу. Если человек не проходит по требованиям Blue Card, то тогда он должен подаваться на другой тип визы. Это стандартная рабочая виза, которая немножко похуже. Также неоконченное высшее может быть вопросом во время поведенческого интервью: почему человек не доучился? Но рынок сейчас настолько перегретый, что если человек что-то умеет делать, то для него не составит проблем устроиться на работу в Германии. Если он каких-то моментов не знает, но выглядит потенциальным, то его тоже возьмут и обучат.

- О чем еще важно подумать, что важно сделать при переезде?

- Полезно разобраться с налоговой системой. Когда определяете, какая зарплата вам нужна, то нужно многие факторы иметь в виду. Вы едете один или с женой? Жена работает или не работает, есть дети или нет детей? Если вы переезжаете с одним ребенком, то это значит, что скорее всего вам придется искать трехкомнатную квартиру. Потому что в двухкомнатной вам могут отказать, сказав, что ребенку потом нужна будет отдельная комната.

Здесь прогрессивная шкала налогов. При этом налоговая система действует так, что если жена не работает, то ставка налога растет медленнее и налог взымается с домохозяйства - в этом случае на руки будет выдаваться больше, чем в тех случаях, когда человек приехал один. Также на каждого ребенка до достижения им восемнадцатилетия сейчас выплачивается ежемесячно двести четыре евро, это тоже некая помощь.

Германия - страна социально ориентированная. Для тех, кто приезжает с семьями, это скорее хорошо.

- Какие есть ключевые моменты по резюме, собеседованиям, сопроводительным письмам?

- Я бы рекомендовал готовиться не только к техническим интервью, но и к поведенческим. В большинстве компаний задают вопросы о том, как человек работает в команде, как разрешает конфликты, какие ошибки совершал и чему научился. И это гораздо важнее, чем CV. Я CV читаю по диагонали. Что мне важно видеть в резюме, так это то, что человек не прыгает с места на место, сидит на месте хотя бы полтора года. А если я вижу каждые полгода-год смены работы, то я скорее всего не буду такого кандидата рассматривать.

По поводу сопроводительных писем. Это не обязательное требование. И точно не стоит писать большие письма. Я лично и их читаю по диагонали. Отсутствие сопроводительного письма не является для меня минусом. Является ли плюсом наличие? Зависит от того, что там написано.

- Что там должно быть написано, чтобы это стало причиной отказа?

- Ну например, что человек хочет remote work. Мы набираем in-house, и нам не нужны удаленные разработчики. У нас они есть, но это скорее исключение, чем правило. Или, например, человек пишет «я только что выпустился из университета, у меня нет опыта, но я бы его хотел получить в вашей компании».

К чему еще надо быть готовым? Например, если речь о позиции разработчика, то в нашем случае мы не общаемся с человеком до того, как он пройдет code challenge тест. Девяносто процентов кандидатов отсеиваются именно на этом этапе. Техническое интервью проводится уже только с теми разработчиками, которых мы с высокой вероятностью наймем. Так делается во многих компаниях.

Надо быть готовым к тому, что это будет не только code challenge, но и открытые вопросы, например: «А как бы вы построили инстаграм»? Такого рода вопросы позволяют увидеть очень многие аспекты профессионального опыта разработчика. Если нет опыта, если не работал в крупных компаниях, то ответить на такой вопрос тяжело. Когда человек затрудняется ответить на такой вопрос, мы сужаем и сужаем тему до тех пор, пока не наступит момент, где человек чувствует себя комфортно. К подобным интервью можно подготовиться. Существуют даже онлайн курсы. Это стало практикой в крупных компаниях в Берлине.

- При устройстве на работу в Германии еще могут попросить offline code challenge. Когда вас просят запрограммировать определенный функционал и дают на это время. Часто это значительная инвестиция по времени. Кандидат из Берлина скорее всего не будет этого делать, потому что он может найти другую вакансию, где это не требуется, и не выполнять такого рода задания. Те, кто уже переехал, имеет выбор, и скорее компания борется за кандидата, нежели наоборот. Выполняя тестовое задание, нужно иметь в виду, что это может быть «работа в стол».

- Расскажи, пожалуйста, про возрастные аспекты. Например, разработчик после сорока лет, как к нему отнесутся?

- Вполне нормально. Я на возраст не смотрю.

- До какого предела? В России большинство работодателей очень негативно относятся к кандидатам 45+

- В Европе такого нет. Здесь возраст выхода на пенсию - шестьдесят семь лет. В Германии вполне нормально быть разработчиком и в сорок, и в пятьдесят лет, и в большинстве случаев возраст не является критерием отбора. В некоторых компаниях, небольших стартапах, где все молодые, в среднем двадцать-тридцать лет, там, наверное, могут обратить внимание на возраст.

- Что еще стоит сделать, пока вы в России, для переезда на работу в Германию?

- Накопить денег. Они понадобятся на начальном этапе. Надо найти квартиру. Как правило, за квартиру платится залог, часто его можно выплатить за три месяца. Сумма залога обычно равна двум-трем тысячам евро. Как правило, квартиры сдаются без мебели, в лучшем случае есть кухня, в худшем - розетка и трубы, пустая кухня. Надо быть готовым к тому, что придется обставить квартиру. И на это нужны деньги. Меблированных квартир меньше на рынке, они дороже, и их не сдают надолго, только на ограниченный срок.