Рекрутеры, как и любые другие люди, субъективны, и на них сильно влияет общее визуальное впечатление от резюме. Визуально непривлекательное резюме сразу понижает в их глазах уровень кандидата.
2. HH – «база неудачников»
Да, именно так считает значительный процент работодателей, и поэтому резюме, в котором угадывается формат hh, будет в их глазах серьезным фактором понижения вашей стоимости, а иногда и поводом для отказа.
Некоторые руководители просят рекрутеров "схантить" сотрудников, работающих в других компаниях, потому что полагают, что "хорошие сотрудники без работы остаться не могут, и те, кто ищут работу, нам не нужны".
Пример из практики: IT-компания искала достаточно дефицитных разработчиков на Ruby, длительное время не могла их найти и обратилась за помощью ко мне как к хэдхантеру. Честно говоря, поставленные требования были очень высокими, но всеми правдами и неправдами, практически из-под земли я достала несколько подходящих разработчиков.
Обычно перед тем, как выслать резюме кандидатов клиенту, я переделываю их из формата hh в нейтральный формат, но здесь, видя отчаяние в глазах нанимающего менеджера, решила выслать резюме оперативнее, без переделки. Работодатель отказал всем, потому что «на hh хороших сотрудников быть не может». Он потерял отличных кандидатов, а я - несколько дней, потраченных на поиски этих разработчиков, а затем еще несколько - на работу с предубеждениями работодателя относительно hh. К моменту, когда работодатель решил-таки с ними пообщаться, все найденные мной разработчики уже устроились на другие места работы.