5. Вы были одним из первых или последних кандидатов, с которыми проводили собеседование
Почему работодатель часто отказывает первым и последним кандидатам?
Беседуя с первым кандидатом, руководитель часто думает: «Не может же быть так, что мы сразу нашли того, кто нам нужен?» А потом, после еще 20 интервью, впечатления о первом кандидате стираются. А первый кандидат, который был практически идеальным, теряется в догадках, почему он не прошел собеседование на работу.
В то время как эйчары проводят интервью с последним кандидатом, те, кто попал к эйчарам раньше, могут уже проходить собеседование с нанимающим менеджером и получить от него предложение о трудоустройстве.
А тому, кто оказался в профессиональном плане сильнее, работодатель откажет в приеме на работу.
6. Критерии, по которым работодатель выбирал, кого взять на работу - это не навыки, знания и опыт, а нечто, не относящееся к работе
Например, в итоге могли взять человека, который приходится родственником, показался более симпатичным внешне, будет более "удобен" - не расскажет о воровстве или ошибках нанимающего или не станет задавать лишних вопросов.
Есть еще немало причин, по которым работодатель не берет на работу, не связанных с рабочими и личными качествами кандидатов.
Почему важно знать, что они есть?
В первую очередь, чтобы не терять веру в себя и хорошее расположение духа в случае, если вы не прошли собеседование. Потому что именно они помогают вам в конце концов найти работу.
Во-вторых, чтобы понимать, что делать в ситуации, когда работодатель отказывает в работе по результатам собеседования. Что именно? В этом случае важно вспоминать продавцов и воронку продаж. Что такое воронка продаж? Это когда вы звоните 100 клиентам, чтобы добиться 10 встреч, чтобы по результатам этих встреч 1 клиент у вас что-то купил. Точно то же самое - с собеседованиями при приеме на работу. Чем больше собеседований вы пройдете, тем скорее найдется та одна компания, с которой вы идеально подойдете друг другу, и которая сделает вам предложение о работе. Необходимо максимально расширять воронку поиска - задействовать все возможные каналы поиска, рассматривать вакансии уровнем выше и ниже, ходить на все собеседования.
Внешние по отношению к соискателю причины - это как минимум около четверти всех отказов в приеме на работу.
Но существует и ряд ситуаций, когда отказ все-таки связан не с компанией, работодателем или рекрутером, а с соискателем.