Вы - PR-менеджер и вам необходимо найти работу. Вы разместили свое резюме на hh.ru и вот уже длительное время вам только изредка приходят приглашения на собеседования? И чем дальше, тем меньше откликов? Или работодатели вообще не просматривают ваше резюме и отклики?

Ситуация достаточно стандартная: PR – сфера, где спрос со стороны работодателей значительно ниже, чем предложение от соискателей. Размещая вакансию в такой сфере, работодатель видит на следующий же день по 100-500 откликов на нее и уже не в силах просмотреть все поступившие ему резюме.

Можно ли что-то сделать, чтобы изменить положение со своим трудоустройством? Да, можно. Во-первых, нужно обращать внимание нанимающих менеджеров и эйчаров на себя. Например, откликнувшись на какую-либо вакансию на hh, или направляя резюме непосредственно в компанию, нужно обязательно перезванивать эйчарам и уточнять, получили ли ваше резюме.
Кроме того, PR-менеджеру и PR-директору нужно искать работу не только на hh и аналогичных сайтах поиска работы, но и по другим каналам. Рассмотрим самые результативные из них.

1. По знакомым
Как показывает практика, чем более высокую позицию вы занимаете, тем меньше у вас шансов устроиться на работу через hh и тем больше – через своих знакомых. Устройство через знакомых не равно устройству «по блату». В данном случае знакомые – не люди, которые настаивают на вашем приеме, а люди, которые могут вас представить работодателю. Такое личное представление выделяет вас из лавины других соискателей и повышает шансы на то, что вас пригласят на собеседование. Что касается руководящих позиций, часто их даже не вывешивают на hh, ищут сотрудников на них по знакомым, потому что некоторым компаниям сложно доверить руководящую роль неизвестному человеку с рынка. Исходя из этого, второй плюс поиска по знакомым – возможность узнать о тех вакансиях, о которых вы не узнаете из открытых источников.

Что нужно делать?
- Составить список всех знакомых с последнего и предыдущих мест работы – руководителей, коллег, у которых могла бы быть информация об открытых вакансиях.
- Составить список всех знакомых, которые работают в компаниях, в которых вам хотелось бы работать.
- Позвонить каждому из них, расспросить о имеющихся в компании вакансиях и возможности их появления, попросить отправить ваше резюме подборщикам или нанимающим менеджерам – даже если сейчас релевантной вакансии нет.
- Увольняясь с каждого места работы, «не плевать в колодец», поддерживать со всеми хорошие контакты, для того чтобы в будущем была возможность обратиться с вопросом о вакансии к бывшим коллегам.
- Если вы работаете и вас просят помочь в трудоустройстве в вашу компанию (например, передать резюме в hr-подразделение) – обязательно помогать. Вполне возможно, вы сами вскоре окажетесь в той же ситуации.

2. Разослать CV в компании напрямую.
Работодатели, к сожалению, в большинстве своем мыслят достаточно шаблонно и стереотипно. Если им нужен, например, pr-менеджер, продвигавший медицинское оборудование, они будут в первую очередь искать человека, на последнем месте работы выполнявшего ту же деятельность. Если нужен PR-директор в лизинговую компанию, то человека из FMCG вряд ли будут рассматривать.

Поэтому больше всего шансов у вас устроиться на позицию, аналогичную последней занимаемой, в компанию, аналогичную предыдущей по сфере деятельности.

Что нужно делать?
- Составить список компаний, которые были конкурентами компаний, в которых вы работали на последних двух местах работы. е- Составить список компаний, аналогичных вашей по масштабу, продукту, культуре (например, глобальная FMCG-компания).
- Зайти на сайты компаний из этих двух списков, найти страницы с разделом «карьера» или «работа у нас», отправить резюме с сопроводительным письмом напрямую в компанию, даже если сейчас у них нет подходящих вам вакансий. Вполне возможно, что эти вакансии есть, но не размещены, или появятся в ближайшем будущем.

3. Разослать CV в PR-агентства
Работа в агентстве – хороший способ прокачать свои профессиональные качества и свое резюме. Это в особенности важно тогда, когда вы понимаете, что в своем текущем состоянии вам необходимо развиваться в профессии.

Отправляя резюме в агентство, нужно давать себе отчет в том, что если вы работали внутри компании, вы скорее всего не будете для агентства идеальным кандидатом и вам предложат более низкую заработную плату и более низкую позицию. Однако дальнейший карьерный рост в значительной части агентств будет более быстрым, чем внутри компании, а ваши перспективы на достойное трудоустройство после агентства значительно более высокими.

Что нужно делать?
- Составить список PR-агентств, в которых вы хотели бы работать, разослать свое CV, перезвонить в агентство, чтобы показать свою заинтересованность. Для этого воспользоваться, например, актуальными рейтингами pr-агентств.

4. Разослать CV в кадровые агентства.
Иногда кадровые агентства ведут вакансии, которые не размещаются в открытом доступе. Поиск на часть вакансий ведется конфиденциально (например, если человека ищут под замену тому, кто сейчас занимает позицию). Некоторые работодатели верят, что у кадровых агентств есть собственная база соискателей и эти соискатели лучше, чем те, кого можно найти на hh.ru. Их логика такова: «Если человек ищет работу через hh, значит с ним что-то не так. Настоящий профессионал через hh работу искать не будет, работа сама находит его». Поэтому важно, чтобы то резюме, которое вы отправляете в кадровое агентство, по формату отличалось от формата hh.
Некоторые компании настолько не доверяют профессионализму своих собственных сотрудников подразделений hr, что полагают, что найти подходящего человека на топовые позиции может только кадровое агентство.

Что нужно делать?
- Послать свое резюме в профильные агентства, занимающиеся поиском pr-специалистов. Например, в HR4PR Agency, у которого даже есть свой телеграм-канал с вакансиями @hr4pr.
- Послать резюме в агентства, учитывая зарплатный уровень вакансий, которыми занимаются агентства.
Зп от 500 в месяц: Ward Howell, Росэксперт, Egon Zehnder International, Odgers Berndtson, Spencer Stuart, Amrop
ЗП 200–500 т.: Spengler Fox, Kienbaum, Arthur Hunt, NGRS, Morgan Hunt, Контакт, Hays, First Group, Антал
З/п 50–200т.: Kelly Services, Manpower, Агенство Контакт, Анкор, Империя кадров, Бигл, Визави контакт, Consort Group

5. Использовать телеграм-каналы поиска работы
Значительная часть поиска работы перешла в телеграм. Телеграм-каналы публикуют как вакансии с hh и других сайтов поиска работы, так и уникальные вакансии, которые нигде не найти. Большое достоинство тематических телеграм-каналов поиска работы в том, что они агрегируют вакансии из разных источников, и это позволяет значительно экономить время на поиски.
Вакансии от Алены Владимирской – 59 т. подписчиков
YourJob – 28 т.
Специализированный канал поиска работы для маркетологов marketing jobs – 19 т.
PR-работа – 7 т.
Вакансии с зп выше 50 тыс. – 9 тыс.

6. Искать вакансии и размещать информацию о себе как о соискателе в группах в соцсетях
Огромное достоинство поиска работы через группы поиска работы - значительно более близкий и личный контакт с работодателем, и это выгодно отличает fb, vk от hh.
Группы на fb, где бывают вакансии в PR:
Работа PR и маркетинг
Пиарщики и маркетологи России
PR_Russia
PR-GR-IR
PR_IT
Marketing in Russia
Клуб позитивных маркетологов
Интернет-маркетинг от А до Я
Большие непрофильные группы, размещающие вакансии по всем специализациям.
Sell your head – одна из самых больших групп поиска работы
Работа для руководителей – вакансии руководителей
Вакансии&резюме – одна из самых больших групп поиска работы .

7. Прокачать резюме на LinkedIn
Несмотря на то, что LI в России закрыли, работодатели продолжают активно пользоваться этой сетью для поиска высококвалифицированных специалистов, заходя на сайт через VPN.

Что делать?
- Прокачать свой профиль на LI - правильно оформить его, накрутить количество контактов, просмотры профиля и рекомендации, подтверждение навыков. Позаботиться о том, чтобы в профиле были нужные ключевые слова.
- Активно работать с рекрутерами и самому искать вакансии в группах поиска работы на Li.

Итак, если вы – PR-менеджер или PR-директор и не можете найти работу на hh, это повод занять более активную позицию в трудоустройстве, самостоятельно выходить на контакт с работодателем и использовать другие каналы продвижения своего резюме.

Если приведенные выше советы не помогают, и вы все равно не можете найти работу, значит корень проблемы - не только и не столько в каналах поиска вакансий. В этом случае стоит поработать над следующими вопросами:
- насколько адекватны ваши зарплатные ожидания и уровень позиции, на который вы претендуете?
- насколько грамотно составлено ваше резюме - учитывает ли оно восприятие работодателя и особенности механизмов сайтов поиска работы?
- какой образ вас как сотрудника формируют другие источники - ваши страницы в соцсетях, ваши предыдущие работодатели?
- чему необходимо научиться, какое дополнительное образование стоит получить, чтобы быть для работодателей идеальным кандидатом?

Нужна помощь карьерного консультанта, который хорошо знает "внутреннюю кухню" работодателя и поможет взглянуть на вас, вашу ситуацию и ваше резюме глазами эйчара и работодателя? Оставьте заявку на консультацию в Jobhacking и сделайте процесс устройства на работу более понятным, спокойным и эффективным.

Успехов вам в поисках работы!