JobHacking.ru
Автор: Анна Зверькова

9 причин, почему работодатель не просматривает отклики и резюме на hh.ru

Почему вообще работодатели не просматривают ваше резюме или не замечают ваши отклики на их вакансии? Рассмотрим основные причины.

1. Работодатели вообще редко просматривают отклики

«Серьезно?» – спросите вы.
Отвечаем: «Абсолютно серьезно».
Почему так происходит? Все просто: соискатели часто направляют свое резюме, не вникая в требования к вакансии. Например, на вакансию, в которой указывается, что знание английского или каких-либо компьютерных программ обязательно, рекрутер получает массу откликов соискателей даже близко не знакомых с этим языком и софтом. CV отправляется на авось - «а вдруг прокатит» или в надежде, что очевидные (для соискателя) преимущества перевесят этот незначительный недочет. А такой недочет более чем фундаментальный. Кроме того, в соответствии с требованиями законодательства в тексте вакансии работодатель не может разместить требования к возрасту или полу соискателя, но как правило, такие ограничения существуют в его голове.

Понимая, что значительная часть резюме в откликах не будет подходить под обозначенные критерии, работодатель редко тратит свое время на то, чтобы просматривать отклики. Он устанавливает нужные ему фильтры – возраст, пол, профессиональную область и т.п., и ищет сам только четко и строго подходящих ему кандидатов. И в итоге видит не тех, кто откликался на вакансию и кому интересна его вакансия, а тех, кто подходит под его критерии.

Что с этим делать?
Писать резюме так, чтобы если работодатель не просмотрел ваше резюме в откликах, он нашел бы его при самостоятельном поиске. Как это сделать – подробнее в следующих пунктах.
Работодатель не просматрвиает резюме и отклики
Работодатель не просматривает резюме - одна из наиболее частых сложностей при устройстве на работу
2. Не указана заработная плата, возраст или нет фотографии

Посмотрите на рисунок ниже, вот такую поисковую форму заполняет работодатель, когда хочет вас найти. Видите на скриншоте поискового окна несколько пунктов с галочками? А именно: «Не показывать резюме без зарплаты», «Не показывать резюме без указания возраста», «Только с фотографией»? Проставляя «галочки» в соответствующих пунктах, работодатель думает: «если соискатель не указывает возраст, значит ему есть, что скрывать», «если не указал заработную плату, значит могу потратить на него время зря, возможно он хочет значительно больше, чем я могу предложить». Многие работодатели придают огромное значение фотографии – они полагают, что могут определить личные и рабочие качества человека по лицу.

Если в вашем резюме нет фото, возраста или заработной платы, вы существенно снижаете вероятность того, что CV вообще будет найдено работодателем или что ваш отклик будет просмотрен.
3. Указана не релевантная заработная плата
Если уровень заработной платы, которую вы указываете как желаемую, значительно выше или существенно ниже средней по рынку, не удивляйтесь, что работодатель не просматривает ваше резюме или отклик. В первом случае он не захочет переплачивать, во втором - решит, что с вами «что-то не так». Для того, чтобы адекватнее определить уровень своей заработной платы, просмотрите уровень окладов на подобных вакансиях. Если хочется получить более точную цифру, стоит также заглянуть в резюме соискателей, которые обладают сходными знаниями, навыками, опытом. Для этого, зайдя на hh.ru, в выпадающем списке рядом с поисковой строкой выберите пункт «резюме», далее нажимайте «расширенный поиск» - и вводите все важные ключевые параметры, по которым планируете отобрать резюме для сравнения.

Стоит иметь в виду, что соискатели часто завышают зарплаты, а работодатели либо не указывают их, либо занижают. Поэтому в качестве ожидаемой зарплатой указывайте нечто среднее между цифрами работодателей и соискателей.

4. Грамматические ошибки в названии резюме / желаемой позиции / прошлых позициях
У большей части рекрутеров и работодателей «аллергия» на грамматические ошибки и вообще ошибки в резюме. Они представляют, как соискатель будет делать такие же ошибки в письмах клиентам или внутренним клиентам компании (важным смежникам, руководству), и не просматривают резюме и отклики с ошибками. Даже название вакансии, или имя-фамилия, написанные с маленькой буквы, могут отпугнуть работодателя.

5. Нет принципиально важных ключевых слов

Что такое ключевые слова? Это такие слова, которые менеджер по подбору персонала пишет в вот такой рамочке, когда ищет вас.
Что это могут быть за слова? Это те важные признаки, которыми обязательно должен обладать, с точки зрения рекрутера, соискатель. Это могут быть технологии, которыми вы владеете. Например, языки программирования (C++, Python, SQL), программное обеспечение (SAP, Power BI, Excel, PowerPoint). Или определенная методология, например, Six sigma или PMBOK. Или полученные сертификаты, подразумевающие наличие важных знаний – например, ACCA DipIFR или CIPD. Это может быть вид продаж (например, b2b) или тип клиентов, с которым вы работали.

Зачастую резюме не просматривается потому, что не содержит тех ключевых слов, по которым вас ищет работодатель.
Поэтому обязательно напишите в должностных обязанностях и в разделе «о себе» все ключевые слова, по которым бы вы искали такого человека, как вы. Напишите все технологии, которыми вы владеете. Загляните в резюме сходных с вами специалистов и интересные вам вакансии, посмотрите, какие ключевые слова можно взять оттуда.
Хотите получать больше приглашений на собеседование? Создайте впечатляющее резюме с JobHacking и узнайте лайфхаки его продвижения.
6. Вы не проходите требования работодателя по возрасту / полу
Если ваше резюме не просмотрели именно потому, что вы оказались не того пола и слишком молоды / недостаточно молоды – возможно, это и к лучшему. Зачем вам компания, которая считает эти второстепенные признаки важными?

7. Ошибка в выборе профессиональной области
Ваше резюме могут не просматривать потому, что вы разместили его не в ту профессиональную область.
Например, начальники отделов продаж любят размещать свое резюме в разделе «высший менеджмент», в то время как высший менеджмент – это первое лицо компании и те, кто ему непосредственно подчиняются, причем все это в компаниях от 200 человек.

А начальникам отделов продаж нужно размещать свое резюме в разделе «Продажи», пункт «управление продажами» или в том же разделе те пункты по отраслям продаж, в которых вы работали.
Чтобы разместить резюме в правильной профессиональной области, посмотрите, к каким проф областям относятся те вакансии, которые вам нравятся. Для этого, найдя нужные вакансии по ключевому слову, посмотрите на левую панель - там должно быть видно, к каким областям они относятся.
8. Неактуальная вакансия.
Работодатель может не просматривать резюме или отклик потому, что он передумал подбирать человека, а вакансию еще не снял. Или отложил подбор на пару месяцев. Или потому, что у него сейчас нет времени на просмотр резюме.

9. Высокая конкуренция

Также рекрутеры не просматривают отклики по вакансиям, где предложение соискателей в разы превышает спрос работодателей. В этих ситуациях менеджер по подбору может разместить вечером вакансию, а открыв ее на следующий день, увидеть 300+ отзывов. Конечно, он успеет просмотреть только 50-100 из них и найдет там подходящего кандидата.
Что делать в этом случае? Конечно, всеми приличными способами стараться сделать так, чтобы работодатель просмотрел ваше резюме. А именно: написать ему на FB или в LinkedIn, позвонить в отдел подбора и узнать, получили ли ваше резюме и когда можно перезвонить, чтобы узнать, подошло ли CV.

Подведем итог: если работодатель не просмотрел ваше резюме или оставил без внимания ваш отклик, стоит поработать над резюме: проверить его на грамматические ошибки, скорректировать зарплату, указать ключевые слова.
Также не думайте, что инициатива за работодателем и если он не просмотрел ваш отклик, значит вам «ничего не светит» - звоните и пишите работодателям сами, это единственный способ выделиться из безликой для рекрутера массы других соискателей.
Нужно пройти собеседование в компанию мечты? Jobhacking готовит к собеседованию на русском и английском
Made on
Tilda