Ирина Екимовских:
Оцениваем по совокупности личностных и профессиональных качеств. Важны как теоретические знания, так и практические профессиональные навыки. Из личностных качеств для нас в бухгалтере особенно важны стремление к профессиональному развитию, ответственность, нацеленность на результат и умение работать в команде.

Татьяна Филатова:
Если это бухгалтер материальной группы, то очень важен уровень внимательности и усидчивости кандидата, затем знание той области бухгалтерского учета, на которую идет отбор. Также, проводя собеседование с бухгалтером при приеме на работу, я оцениваю личностные особенности: насколько человек сможет работать в команде, впишется ли в текущий коллектив и компанию в целом.

Антон Дурнецов:
Важным критерием для меня является дотошность, которая будет гарантом того, что у работодателя не будет ошибок и, как следствие, штрафов и проблем с проверяющими органами. Также важно знание «фактуры» – с каким программным обеспечением работал человек, какие формы налогообложения вел, учет по какому масштабу коллектива вел, каков опыт участия в проверках.

Ирина Екимовских:
Вопросов очень много, так как на собеседовании мы оцениваем несколько параметров. Приведу примеры:
- Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
- Приведите пример успешного и неуспешного профессионального опыта, ситуации. Чему вы научились?
- Вас можно назвать ответственным человеком? Почему?
- Что является результатом вашей работы? Как, по каким критериям можно оценить вашу работу – хорошо она сделана или нет?
- По каким критериям вы оцениваете работодателя?
- Что для вас наиболее важно в будущей работе?

Антон Дурнецов:
Бухгалтеру на собеседовании задаем вопросы, которые напрямую вытекают из обозначенных мной выше критериев:
- С каким программным обеспечением работали?
- Какие формы налогообложения вели, сколько сотрудников в штате, были ли проверки, какие?
- Кто мог бы дать вам рекомендации?
Дальше – типовые вопросы:
- Сколько налогов платить, когда, за кого?
- Что делать в ситуации, если сотрудник заболел и не выходит на связь?
- Когда и какая отчётность подаётся, куда?
- Какие варианты оптимизации налогов знаете – различные вычеты и возвраты того же НДС?

Татьяна Филатова:
На собеседовании я задаю вопросы на прояснение профессионального опыта работы и компетенций бухгалтера:
- Какие виды налогообложения знаете?
- В чем отличия одних от других?
- Были ли проверки контролирующих органов за период вашей работы? Как проходили?
- Есть ли у вас система самостоятельной проверки эффективности вашей работы?
Также обязательны вопросы, направленные на то, чтобы определить личностные особенности, например:
- Что для вас работа мечты?
- Что любите, что не любите в своей работе?
- Были ли у вас конфликты и из-за чего?
- Почему ушли с предыдущего места работы?

Антон Дурнецов:
С точки зрения тестовых заданий можно попросить бухгалтера прямо на собеседовании показать типовые действия в той же 1С, если предполагается работа в ней. Как принять товар, отгрузить, списать. Как устроить сотрудника, как отправить в отпуск.

Ирина Екимовских:
Для каждой категории бухгалтеров на собеседованиях при приеме на работу мы даем тесты с вариантами ответов и практические задачи, с которыми обычно сталкиваются наши специалисты.
Для бухгалтеров по первичной документации – это тесты на знание бухгалтерских проводок. Функционал у наших сотрудников очень широкий, поэтому они должны ориентироваться во всех участках бухгалтерского учета. Для бухгалтеров по заработной плате при приеме на работу – тест на знание основ учета труда, его оплаты и соответствующей отчетности. Для главных бухгалтеров – тесты по отчетности и налогообложению.

Татьяна Филатова:
На собеседованиях при приеме на работу для бухгалтера, как правило, даю корректурную пробу, затем профессиональный тест. Такой тест включает в себя вопросы по бухгалтерскому учету и по тому функционалу, на который ищется бухгалтер. Обычно такой тест составляется внутри компании, например финансовым директором или главным бухгалтером. Но можно найти такие тесты в открытом доступе и по ним готовиться к собеседованию. Например, на этом ресурсе: https://glavkniga.ru/tests.

Ирина Екимовских:
Для нас большее значение имеют не фактические ошибки бухгалтеров в тестах, а то, что не все понимают, в чем основная задача их деятельности, некоторые работают машинально, делают так, как было принято, не задумываясь, правильно это или нет. На наш взгляд, проще восполнить недостаток знаний в каком-то направлении, если у кандидата есть понимание основ профессии, чем изменить отношение сотрудника к работе.

Антон Дурнецов:
Какие ошибки совершают бухгалтеры на собеседовании на работу? Пожалуй, критическую только одну – когда врут. Остальное зависит уже от руководителя, принимающего решение, и от его задач. Если сотрудник устраивает, то научить его чему-то достаточно просто.

Татьяна Филатова:
Основная ошибка бухгалтеров на собеседовании – то, что они часто не уделяют внимания коммуникации: скованы или наоборот слишком разговорчивы, уклончивы в ответах, не понимают, с кем и зачем общаются.

Ирина Екимовских:
Основная рекомендация бухгалтеру – осознанно выбирать компанию и вакансию, изучать материалы о работодателе, чтобы более четко понимать, подходит вам такая работа или нет. Задавать на собеседовании работодателю вопросы, прояснять то, что имеет для вас значение. Так и компания, и кандидат лучше поймут, подходят они друг другу или нет.

И, конечно, готовиться к собеседованию, оценить свои навыки, понять, чего не хватает для полного соответствия требованиям, повторить те темы, с которыми давно не сталкивались. Такая подготовка придаст и вам уверенности и спокойствия, и работодатель увидит вашу заинтересованность в его вакансии.

Татьяна Филатова:
Моя рекомендация: бухгалтеру нужно готовиться к собеседованию. Если общение с HR, а не с финансовым руководителем, то уделять больше внимания психологическому контакту, давать более четкие ответы именно на поставленные вопросы. Если вопрос не понятен, то лучше переспросить, чем отвечать не на тот вопрос.

Антон Дурнецов
Какие рекомендации я бы дал бухгалтерам?
1) Будьте честными! Любая неправда вскрывается быстро, и даже если вас наймут, то через пару месяцев вы опять будете искать работу, и с каждым таким разом шансы устроиться будут уменьшаться.

2) Учитесь! Учитесь! Учитесь! Начиная с текущего места работы, заканчивая простым расширением кругозора: что происходит вокруг, какие нововведения, законы и т.п.

3) Спрашивайте у бизнеса, чем вы еще можете быть полезными.

4) Если вы этого ещё не умеете, то начните пользоваться календарем или планировщиком. Одна из, к сожалению, распространенных ошибок – когда бухгалтер пропускает момент отправки отчетности и оплаты налогов.