Здесь можно задать вопрос
Write Close
Close
Напишите нам!
Telegram
WhatsApp
Viber
Messenger
Mail
Phone
JobHacking.ru

Как ответить на вопрос
"Кем Вы видите себя через 5 лет"?

Автор: Ольга Гуляева, карьерный консультант, более 250 часов практики, выпускница Школы карьерного менеджмента, 11 лет в HR. Провела свыше 8000 собеседований, опыт работы в консалтинге, рознице, IT, торговле и производстве.
Как ответить на вопрос "Кем себя видите через пять лет"
По результатам проведенного мной в соцсетях опроса, вопрос "Кем вы видите себя через 5 лет" входит в ТОП-5 самых нелюбимых среди соискателей. Однако кто может похвастаться тем, что ему его ни разу не задавали?

Как показывает практика, первая реакция на этот вопрос такова: «Я не знаю, что будет завтра, а вы спрашиваете, кем я вижу себя через 5 лет!». Другой вариант – соискатели стараются дать социально желательный ответ, угодить рекрутеру. В этом случае также возникают сложности: «Скажу, что вижу себя директором, не возьмут, потому что испугаются, что подсижу текущее начальство. А если скажу, что вижу себя в той же должности, не возьмут, потому что подумают, что у меня нет амбиций и я не хочу развиваться».

Прежде, чем перейти к поиску «правильного» ответа, давайте рассмотрим вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» (кем вы видите себя через год, через десять лет) с позиции рекрутера.

Зачем рекрутер задает вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет»?
Что он хочет оценить?

Во-первых, умение планировать. Думаете ли вы о будущем или живете одним днем? Вы предпочитаете спрогнозировать риски и подстелить соломку, или вам комфортнее решать проблемы по мере их возникновения? Насколько жесток ваш план, или вы готовы подстраиваться под неожиданные обстоятельства?

Планируете надолго и продумываете риски? - Вы прекрасный кандидат на позиции, требующие долгосрочного четкого планирования. Подстилаете соломку? - Полезно в бюрократических компаниях, где на каждый «чих» своя бумажка и свои правила поведения.

Подстраиваетесь под обстоятельства? - Вы отлично подойдете бурно растущей или молодой компании, а также на позиции, требующие нестандартных сиюминутных решений, где никогда не знаешь, что и как будет завтра.
Кем я себя вижу через 5 лет
Во-вторых, наличие карьерной цели. Знаете ли вы, куда идете, и зачем это вам? Как карьерный консультант могу сказать, что сам факт наличия такой цели уже дает положительный эффект с точки зрения построения карьеры. Без нее вы движетесь хаотически, как при броуновском движении, меняя траекторию в любой момент. Если у вас есть цель, вы осознанно движетесь от точки А к точке Б, это повышает шансы дойти до нужного места.

В-третьих,
рекрутеры, задавая вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет», проверяют адекватность самооценки, целей, планов. Например, вы уже лет 5 планируете стать главным бухгалтером, но все это время сидите на «первичке», не посетили ни одного курса или вебинара и ни разу не говорили об этом начальству. Или вы на старте карьеры, устраиваетесь помощником финансового менеджера без опыта работы и собираетесь через пару лет стать финансовым директором крупной компании. Или с детства мечтаете переехать в другую страну, но все еще не узнали, как это можно сделать.

В-четвертых,
если вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» застал вас врасплох, он вполне может заодно оказаться проверкой на стрессоустойчивость. Да что там говорить, рекрутеры знают, как его не любят соискатели, поэтому зачастую по умолчанию используют этот вопрос в том числе для проверки на стрессоустойчивость. Растеряетесь ли вы, возмутитесь неуместностью, начнете уходить от ответа или отшутитесь? А может мгновенно сориентируетесь и выдадите жизнеспособный ответ?

Итак, что же хочет выяснить рекрутер, задавая вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет»? Он хочет понять, что вами движет, чего вы ждете от компании, и может ли компания вам это предложить. Например, вы хотите в итоге стать программистом, а претендуете на менеджера по продажам холодильного оборудования. Резонный вопрос: «Зачем вам понадобилось продавать оборудование? Как эта работа приблизит вас к вашей цели?»

Тс-с-с-с!!! Расскажем по секрету)
Здесь можно подписаться и получать наши лучшие статьи об устройстве на работу. Не чаще раза в неделю. Без спама.
Нужно больше приглашений на собеседования и предложений о работе?
- Получите мощное работающее резюме соискателя
- Научитесь проверенным техникам прохождения собеседований
- Узнайте: где, как и какую работу искать
работодатель спрашивает "кем себя видите через 5 лет"
Что хочет услышать рекрутер?
У вас мало шансов узнать это заранее. Потому что в каждом конкретном случае рекрутер или работодатель хочет услышать что-то свое. Самое главное, чтобы ваш ответ перекликался с возможностями и особенностями компании.

Если компании нужен сотрудник «на вырост», ваши планы по карьерному росту будут вполне уместны. Если данная конкретная вакансия не предполагает вообще никакого роста, - ни профессионального, ни карьерного, - то больше шансов будет у кандидата, особо не стремящегося к развитию.

Что отвечать на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет»?
Вы, возможно, удивитесь, но я рекомендую отвечать правду.

Есть ли смысл давать информацию, не соответствующую действительности? Говорить то, что не думаете, чтобы получить то, что вам заведомо не подходит?

Самое лучшее, что вы можете сделать – это подумать над вопросом «Кем вы видите себя через 5 лет» заранее. Что вы на самом деле хотите? Что Вы на самом деле хотите? Как выглядит ваш пик карьеры? Какие промежуточные этапы необходимо пройти для достижения цели? Другими словами, я призываю вас к планированию своей карьеры. Очевидно, что мир меняется, потребности меняются, и мы действительно не знаем, что будет завтра. Но иметь хоть какие-либо ориентиры вполне возможно. Если вам сложно сделать это самостоятельно, вы можете обратиться к карьерному консультанту или карьерному коучу.
Вопрос кем себя видите через пять лет
Когда вы четко знаете, что хотите, страх ответить «неправильно» уходит.

Хотите стать руководителем? «Через 2-3 года я вижу себя руководителем группы или небольшого отдела. Меня интересует развитие управленческих навыков, поэтому на данный момент я рассматриваю вакансии, которые предполагают возможность карьерного роста».

Важно развиваться, но при этом нет стремления руководить? «Через 5 лет я вижу себя тем же специалистом, но с более глубокими или широкими знаниями и навыками. Занимаюсь более масштабными проектами. Лет через 7-10 хотелось бы стать уникальным специалистом в своей области». В этом случае будет большим плюсом перечислить конкретные технологии, которые хотите освоить или обозначить те зоны развития, на которые вы рассчитываете.

Для вас главное – спокойно работать с минимумом изменений? «Через 5 лет я вижу себя в этой же должности и, желательно, в этой же компании. Мне нравится моя работа, ничего не хочу менять».

Что же говорить, если вы так и не нашли для себя точку Б? «Мне трудно загадывать на далекое будущее, на данный момент я вижу для себя именно этот вариант, и как минимум год-два планирую развиваться в этом направлении».

Надеюсь, вы уже нашли свой вариант ответа на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет» и теперь он не поставит вас в тупик.

Планируйте карьеру, действуйте последовательно, будьте честны с собой и рекрутером, и я верю, что работа вашей мечты и вы обязательно найдете друг друга!

Нашли в статье ценные идеи? Поделитесь с друзьями!
Нужно больше приглашений на собеседования и предложений о работе?
- Получите мощное работающее резюме соискателя
- Научитесь проверенным техникам прохождения собеседований
- Узнайте: где, как и какую работу искать
Made on
Tilda