«Почему вы ушли с прошлой работы?» - «любимый вопрос рекрутеров и работодателей. На собеседовании его зададут вам с вероятностью 99%. Как же отвечать на него, чтобы создать наилучшее впечатление у работодателя?

Во-первых, давайте разберем, как НЕ надо отвечать на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы:

1. Ни в коем случае нельзя негативно отзываться о предыдущем работодателе, руководителе, коллегах, выполняемой вами деятельности. Даже если это правда. Работодатели не любят соискателей, «выносящих сор из избы». Также они могут увидеть в вас человека, концентрирующегося на негативных аспектах ситуации, а не на позитивных, что тоже не будет играть в вашу пользу.
2. Не стоит погружаться в детали, рассказывать подробно, какая именно история произошла с вашим увольнением. Тем самым вы опять же будете фокусировать работодателя на негативе. Кроме того, рассказывая подробно о ситуации своего увольнения вы рискуете показать себя не с лучшей стороны, а если в вашей истории будет много оправданий и попыток выставить себя в лучшем свете, у работодателя может появиться ощущение, что это неправда.
3. В ответ на вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы» ни в коем случае нельзя давать ложную информацию о причинах вашего увольнения. Потому что ее с очень высокой вероятностью проверят, либо найдется общий знакомый, благодаря которому станет известно истинное положение дел с вашим уходом с прошлой работы. И тогда будет только хуже.

Возможны три схемы ответа:

А. Если вас уволили с предыдущей работы и это не связано с низкой продуктивностью, расскажите:

• О внешних причинах увольнения, не зависящих от вас. Например, в компании начались сокращения и у руководителей действовал принцип «последний на вход – первый на выход», а вы в вашем подразделении были последним из нанятых. Или пришло новое руководство и сократило всех, кто был на менеджерских позициях начиная со среднего уровня и выше, независимо от их результативности и дипломатических качеств. Вы продержались дольше других.
• О том, что несмотря на то, что вас уволили, в тот момент вы работали продуктивно и ваш предыдущий руководитель может дать положительную обратную связь о вас
• О том, в чем именно вы были сильны на предыдущем месте работы, и что вы сможете делать то же самое эффективно на новом месте работы.

Пример:
"Моя компания потеряла большую долю рынка в прошлом году. В связи с этим в компании прошли сокращения. И несмотря на то, что на своей позиции я

демонстрировал высокую эффективность и руководитель высоко оценивал мои рабочие качества, (и сейчас готов дать мне рекомендации), я был среди трех человек в моей дирекции, кто был нанят позднее всего, и соответственно, мы были первыми кандидатами на сокращение.
Благодаря тому, что я был эффективен на своей прошлой позиции, аналогичной вашей, я полагаю, что смогу быстро перенести и использовать полученные там знания и навыки для продуктивной работы у вас".

Б. Если вас уволили с предыдущей работы и это было связано с низкой продуктивностью:

• Расскажите, что появились новые ожидания от вашей позиции, которые не были связаны с вашими сильными сторонами.
• Объясните, что в действительности является вашими сильными сторонами. Покажите связь своих сильных сторон с требованиями к позиции, на которую устраиваетесь.

Пример:

"Почему я уволился с предыдущего места работы? У нас в компании произошла смена руководства. У нового руководителя подразделения было другое видение деятельности дирекции, нежели у предыдущего руководителя. И новые ожидания от моей позиции не были связанные с моими сильными сторонами. Мой опыт показывает мне, что я силен в автоматизации процессов, а это не было востребовано при той схеме работы, которую хотел бы видеть новый руководитель. Но я так понимаю, что это - именно то, что требуется на вашей позиции. Давайте я подробнее расскажу о своей экспертизе в данной области?"

В. Если вы уволились сами, в ответ на вопрос «Почему вы уволились с предыдущего места работы» расскажите:

- Что вам нравилось делать на предыдущем месте работы и в чем вы сильны как профессионал.
- Свяжите свои рабочие интересы и свои сильные стороны с позицией, на которую вы устраиваетесь и покажите, почему она даст вам возможность лучше реализовать себя. При этом не отзывайтесь негативно про возможности на предыдущем месте работы.

Пример:
"На моем текущем месте работы мне лучше всего удается деятельность по оптимизации и автоматизации процессов, мне помогают в этом мои навыки организации и способность видеть "узкие места" в существующих процессах. Поэтому меня заинтересовала ваша позиция, основной фокус которой - как раз автоматизация процессов".