JobHacking.ru
Как составить резюме? Рекомендации директора по персоналу.
- Автор: Екатерина Валихова
Директор по персоналу Нептумар / Санкт-Петербург /
Я занимаюсь подбором персонала уже 11 лет, и сталкиваюсь с одними и теми же ошибками соискателей при составлении резюме. Иногда для того, чтобы найти нужного кандидата, приходится тратить недели и даже месяцы. А ведь все было бы гораздо проще, если бы рекрутеры, разыскивающие кандидата, и соискатели, ищущие работу, руководствовались единой логикой.
Для того, чтобы ваше резюме было более результативным, составляя его, постарайтесь поставить себя на месте рекрутера. Попробуйте представить:
1. Как именно он будет вас искать. Например, какие ключевые слова использовать в поисковых фильтрах на сайтах типа headhunter, superjob и др.
2. Что им движет. Стандартная цель - найти наилучшего кандидата с наименьшими затратами сил, ведь в день порой приходится посматривать тысячи резюме.
3. Что он хочет увидеть в вашем резюме. Какие навыки/качества важны для конкретно этой вакансии, для компании в целом.
Давайте посмотрим, как рекрутер подходит к вопросу поиска нужного человека, и как помочь ему найти именно вас, исходя из этих трех предпосылок.
Для того, чтобы ваше резюме было более результативным, составляя его, постарайтесь поставить себя на месте рекрутера. Попробуйте представить:
1. Как именно он будет вас искать. Например, какие ключевые слова использовать в поисковых фильтрах на сайтах типа headhunter, superjob и др.
2. Что им движет. Стандартная цель - найти наилучшего кандидата с наименьшими затратами сил, ведь в день порой приходится посматривать тысячи резюме.
3. Что он хочет увидеть в вашем резюме. Какие навыки/качества важны для конкретно этой вакансии, для компании в целом.
Давайте посмотрим, как рекрутер подходит к вопросу поиска нужного человека, и как помочь ему найти именно вас, исходя из этих трех предпосылок.
1. У рекрутера, в зависимости от его опыта, профессионализма и наличия свободного времени, есть от одного до нескольких подходов к сайту поиска работы. На начальном этапе рекрутер, скорее всего, попробует искать резюме, прямо релевантные названию вакантной должности в компании и вобъет в поисковую строку именно название вакансии – «Бухгалтер», «менеджер по продажам», «логист» и так далее. Соответственно, он в первую очередь найдет тех людей, которые ровно так и назвали свое резюме. Если позиция несложная и кандидатов много, то уже на этом этапе рекрутер соберет необходимую выборку для дальнейшей проработки, а прочие резюме рассматривать не будет.
Если должность редкая или специфическая (менеджер по продажам логистических услуг, бухгалтер со знанием ВЭД, логист в авиаперевозках и так далее), включатся другие факторы, важные для компании или конкретного рекрутера. Например, рекрутер может добавить в поиск ВУЗ, специализирующийся на таких выпускниках, или компании из этой сферы, где :
Если должность редкая или специфическая (менеджер по продажам логистических услуг, бухгалтер со знанием ВЭД, логист в авиаперевозках и так далее), включатся другие факторы, важные для компании или конкретного рекрутера. Например, рекрутер может добавить в поиск ВУЗ, специализирующийся на таких выпускниках, или компании из этой сферы, где :
Error get alias
соискатель мог работать, или даже конкретные слова, которые должны встречаться в резюме специалиста (котировка ставок, валютные платежи, авиафрахт и так далее).
Вывод: как можно более конкретно указывайте должность в названии резюме, посмотрите, как работодатели чаще всего называют интересные вам вакансии и ровно так и называйте свое резюме. Описывайте кратко, но содержательно, где учились, работали и какой опыт получили. Полезно будет также создать несколько резюме с разными названиями и акцентами, чтобы максимально соответствовать каждой из рассматриваемых вами вакансий.
Пример из реального резюме, как делать не надо:
Вывод: как можно более конкретно указывайте должность в названии резюме, посмотрите, как работодатели чаще всего называют интересные вам вакансии и ровно так и называйте свое резюме. Описывайте кратко, но содержательно, где учились, работали и какой опыт получили. Полезно будет также создать несколько резюме с разными названиями и акцентами, чтобы максимально соответствовать каждой из рассматриваемых вами вакансий.
Пример из реального резюме, как делать не надо:
2. Работа рекрутера, к сожалению, не всегда позволяет присмотреться внимательно к каждому резюме и найти тот самый бриллиант, который идеально впишется в реалии конкретной компании и конкретного подразделения. Иногда приходится сознательно отсеивать большую часть резюме, чтобы оставить объем, который реально обработать уже вручную и более подробно.
Старайтесь, чтобы ваше резюме было структурировано, кратко и понятно. Иногда соискатели копируют одни и те же обязанности на все места работы, или размещают весь опыт одним абзацем или в разделе «О себе». Поленившись качественно структурировать и описать свой опыт, вы рискуете быть проигнорированным рекрутером, ведь при наличии десятка сравнимых резюме, скорее всего он отсеет несодержательные, корявые и слишком объемные.
Пример, как делать не надо:
Старайтесь, чтобы ваше резюме было структурировано, кратко и понятно. Иногда соискатели копируют одни и те же обязанности на все места работы, или размещают весь опыт одним абзацем или в разделе «О себе». Поленившись качественно структурировать и описать свой опыт, вы рискуете быть проигнорированным рекрутером, ведь при наличии десятка сравнимых резюме, скорее всего он отсеет несодержательные, корявые и слишком объемные.
Пример, как делать не надо:
Сделав свое резюме кратким, содержательным и понятным, вы проявите уважение к другой стороне, а также профессионализм и умение вычленять главное, что важно для абсолютно любой работы.
Часто встречается такой тип резюме, в котором соискатель явно хотел выделиться. Чаще всего это работает в минус, производя впечатление неуместного самолюбования, как в этом примере:
Часто встречается такой тип резюме, в котором соискатель явно хотел выделиться. Чаще всего это работает в минус, производя впечатление неуместного самолюбования, как в этом примере:
Вывод: постарайтесь представить себя «по ту сторону» сайта по поиску работы, и посмотреть глазами рекрутера на свое резюме. Все ли вам понятно о соискателе исходя из того, как он описывает свой предыдущий опыт, не возникает ли сомнений или несостыковок, видите ли вы его в своей компании.
3. Попробуйте представить себе ту идеальную компанию, в которой вы хотели бы работать, её ценности, приоритеты. Для того, чтобы найти комфортное для себя место
3. Попробуйте представить себе ту идеальную компанию, в которой вы хотели бы работать, её ценности, приоритеты. Для того, чтобы найти комфортное для себя место
Error get alias
работы, сделайте в резюме акцент именно на те факторы, которые важны для вас. Если главное для вас – профессиональное развитие и самостоятельность - отметьте это. Если вы – прекрасный командный игрок и надежный тыл – дайте знать об этом рекрутеру.
Однако просто слов «Я-командный игрок», или «ответственно подхожу к решению каждого вопроса», простого упоминания других своих сильных сторон будет недостаточно. Приведите факты в поддержку каждого такого утверждения. Например, «Я – командный игрок. Был инициатором и регулярно организовывал неформальные командные выходы моего подразделения на каток, сквиз, в кино. Коллеги выбирают меня посредником в решении спорных вопросов между подразделениями».
Однако просто слов «Я-командный игрок», или «ответственно подхожу к решению каждого вопроса», простого упоминания других своих сильных сторон будет недостаточно. Приведите факты в поддержку каждого такого утверждения. Например, «Я – командный игрок. Был инициатором и регулярно организовывал неформальные командные выходы моего подразделения на каток, сквиз, в кино. Коллеги выбирают меня посредником в решении спорных вопросов между подразделениями».
Тс-с-с-с!!! Расскажем по секрету)
Здесь можно подписаться и получать наши лучшие статьи об устройстве на работу. Не чаще раза в неделю. Без спама.
Помимо того, что хочет увидеть в вашем резюме работодатель, важно донести до него и ваши цели и устремления. Постарайтесь донести ваше отношение к профессии через резюме, ваши ожидания от своего карьерного и профессионального будущем.
Важно: даже если у вас нет подходящего опыта работы, постарайтесь объяснить рекрутеру, почему вы откликнулись на его вакансию, или почему разместили резюме по этой специальности. Напишите честно в сопроводительном письме, что вас натолкнуло на мысль попробовать себя в этой профессии. Иногда кандидаты размещают резюме с вполне определенным названием или желаемой сферой деятельности, но в резюме нет ни соответствующего образования, ни опыта, вообще ни слова о том, почему человек претендует именно на эту позицию.
Во многих компаниях готовы рассматривать специалистов без опыта, если они мотивированы на работу, искренне интересуются ей. Но при этом рекрутеру важно понимать: осознанно ли сделан ваш выбор профессии, или вам было «все равно куда идти».
Вместо того, чтобы безрезультатно ждать приглашений на собеседования, ругать сайты поиска работы за то, что они не работают, а рекрутеров - за безграмотность, стоит потратить несколько часов на обдумывание своей стратегии поиска, на формирование портрета своего работодателя и его вакансии, поискать примеры хороших резюме и вакансий. Основа резюме составляется однажды и может быть использована при следующих поисках, поэтому сделать её грамотно важно для всей вашей последующей карьеры.
Важно: даже если у вас нет подходящего опыта работы, постарайтесь объяснить рекрутеру, почему вы откликнулись на его вакансию, или почему разместили резюме по этой специальности. Напишите честно в сопроводительном письме, что вас натолкнуло на мысль попробовать себя в этой профессии. Иногда кандидаты размещают резюме с вполне определенным названием или желаемой сферой деятельности, но в резюме нет ни соответствующего образования, ни опыта, вообще ни слова о том, почему человек претендует именно на эту позицию.
Во многих компаниях готовы рассматривать специалистов без опыта, если они мотивированы на работу, искренне интересуются ей. Но при этом рекрутеру важно понимать: осознанно ли сделан ваш выбор профессии, или вам было «все равно куда идти».
Вместо того, чтобы безрезультатно ждать приглашений на собеседования, ругать сайты поиска работы за то, что они не работают, а рекрутеров - за безграмотность, стоит потратить несколько часов на обдумывание своей стратегии поиска, на формирование портрета своего работодателя и его вакансии, поискать примеры хороших резюме и вакансий. Основа резюме составляется однажды и может быть использована при следующих поисках, поэтому сделать её грамотно важно для всей вашей последующей карьеры.
Нашли в статье ценные идеи? Поделитесь с друзьями!
Наши самые популярные услуги - помощь в устройстве на работу
Консультации по Skype, Whatsapp, Zoom с ведущими HR-экспертами - HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами.
Все города России
Все города России
