Вы задумались об увольнении. Вам кажется, что Вы уже уперлись в «потолок» и все возможности для роста и развития в этой компании уже исчерпаны. А расти хочется. Очень.
Как карьерный консультант я часто слышу о такой ситуации. Расскажу подробнее, какие мысли часто возникают в голове у сотрудников самых разных компаний и какие вопросы полезно задать в случае, если такие мысли возникают.

Итак, какие мысли часто посещают сотрудников и руководителей разных уровней:
1. Здесь меня точно не продвинут. Нового руководителя только взяли на эту позицию!

Полезный вопрос: Неужели в Вашей компании только одна следующая управленческая позиция? Может быть, можно сдвинуться и по карьерной лестнице и немного поменять сферу компетенций?

2. Я уже год (полгода, 2 года - подставьте нужное) работаю в этой позиции и хочу расти дальше. Здесь уже все понятно и скучно.

Полезный вопрос: Почему Вы решили, что и на следующей позиции Вам не станет скучно через полгода? Там тоже все можно быстро узнать. Может быть, скука на работе это про другое? Неужели в этой области Вас уже не ждет никаких «подводных камней» и интересных открытий?

3. Здесь ко мне относятся с предубеждением. Видят во мне только «девочку/ мальчика», а я считаю, что готов возглавлять отдел.

Полезный вопрос: Почему Вы думаете, что на другом месте к Вам будут относиться по-другому? Часто бывает, что человек меняет место работы и продолжает вести себя так же, как и раньше, поэтому получает то же отношение. Что Вы готовы сделать по-другому уже сейчас, чтобы изменить это мнение?

4. Я вижу, как руководитель «руководит» нашей командой. Ничего сложного в этом нет.

Полезный вопрос: А пробовали? Небольшой проект? Или даже в личной жизни поруководить, например, организацией экскурсии группы детского сада/ школьников (и т.д.)?

Итак, не торопитесь увольняться. Часто ко мне обращаются уже после увольнения, на стадии активного поиска работы с просьбой помочь усилить резюме на следующий руководящий уровень. При этом гораздо более выигрышная стратегия – планировать свой карьерный путь заранее. Пока вы работаете, у Вас есть гораздо больше способов поработать на свое резюме и подготовить желаемый переход. Вот основные из этих способов:

1. Участвовать в дополнительных проектах в своем подразделении. Это позволит Вам более широко ознакомиться с работой всех участков той функции, которую Вы, возможно, возглавите в следующей компании.

2. Брать на себя лидирующую роль там, где возможно: замещать руководителя на время его отпуска и командировок; заявить о себе как о лидере проектов либо проекта, который Вы сами придумаете. Здесь важно получить и потом подчеркнуть в резюме развитие требуемых лидерских и управленческих качеств. Находясь на ступеньку выше даже временно, Вы покажете, что способны успешно справляться с такими задачами.

3. Участвовать в кросс-функциональных проектах. Как правило, руководители обладают более целостным видением того, что происходит в компании и каким образом происходит взаимодействие подразделений, где чья зона ответственности. Это помогает решать довольно большой круг проблем и вопросов. Участвуя в таких проектах, Вы также более глубоко научитесь понимать интересы других подразделений и видеть «узкие» места в процессах, решать конфликты.

4. Переехать в менее привлекательный регион на желаемую управленческую позицию. Регион потом (при желании) можно будет сменить обратно. Часто в компаниях предлагают карьерный рост, но в другом регионе. Если у Вас есть карьерные амбиции, то имеет смысл внимательно рассмотреть этот вариант. В любом случае это усилит Ваше резюме и покажет гибкость и готовность адаптироваться под новые задачи и условия.

5. Активно показывать свою экспертизу, усиливать свой собственный личный бренд. Этот пункт требует отдельной статьи, поэтому здесь очень кратко перечислю лишь некоторые способы:

- Стать спикером на мероприятиях внутри компании или на профессиональной конференции по Вашей теме

- Написать статьи, описывая решение кейсов и т.д. и размещать их на популярных ресурсах и на корпоративном портале

- Писать посты в LinkedIn на профессиональные/ менеджерские темы, вступить в интересные для Вас группы и подписаться на интересные компании (если эту активность заметит текущий работодатель – то ее легко объяснить как исследование современных трендов, а даже как продвижение работодателя)

Все эти активности лучше всего воплощать в процессе работы.

А что, если Вы уже уволились? Вспоминаем, что удалось сделать из пунктов 1-3 и обязательно добавляем информацию об этом в свое резюме.
Пункт 5 (развитие личного бренда) можно делать всегда!

Подводя итоги: планировать карьерный переход лучше заранее и осознанно.
Вкладываясь в активное участие в различных проектах на текущем места работы, Вы «убиваете двух зайцев» - работаете как на перспективу своего карьерного развития в компании, так и на усиление своего резюме.

Возможно, в процессе реализации проектов Вам внутри сделают такое предложение, от которого невозможно будет отказаться.

Вы все знаете, но пока ничего не делаете? Это повод прийти на консультацию в JobHacking!